Población Objetivo

La propuesta está dirigida a mujeres, personas de la comunidad LGBTQ+, personas con discapacidad y otros grupos en situación de discriminación, buscando asegurar su inclusión y equidad en todos los ámbitos de la sociedad.

Metas

Reducir la Brecha Salarial: Implementar políticas para garantizar igualdad salarial entre géneros en los próximos 3 años.

Acceso Igualitario a Servicios de Salud: Asegurar que en 2 años todas las personas, independientemente de su género o condición, tengan acceso equitativo a servicios de salud de calidad.

Incrementar la Representación Política: Establecer cuotas de género y diversidad en cargos públicos y privados para alcanzar al menos un 40% de representación femenina y de otros grupos discriminados en 5 años.

Erradicar la Violencia de Género: Desarrollar programas educativos y de apoyo para reducir los casos de violencia de género en un 50% en 4 años.

Plazos y Promoción

Primero Año: Presentación de la iniciativa de ley, establecimiento de comisiones de trabajo y lanzamiento de campañas de sensibilización.

Segundo Año: Implementación de programas de capacitación laboral y salud, inicio de monitoreo y evaluación continua.

Tercer Año en Adelante: Ajustes y mejoras basadas en los resultados del monitoreo, expansión de políticas exitosas y refuerzo de medidas legislativas